Отдам даром бытовую технику в Камени-на-Оби

🇷🇺 ‼️ Для мужчин в возрасте от 18 до 65 лет. Твоя новая миссия: от повара до оператора БПЛА. Как найти своё место в строю и получить поддержку на старте!

Привет, друзья! ✌️Многие из нас ищут стабильность, достойную работу и возможность быть полезным там, где это действительно нужно. И знаете что? Часто ответ лежит совсем не там, где мы привыкли его искать.

Слышали ли вы когда-нибудь фразу «армия — это сплошные марш-броски и автоматы»? Давайте оставим этот стереотип в прошлом! 💨 Современная армия — это огромный, сложный и невероятно интересный механизм, настоящая цивилизация внутри страны. И для того чтобы этот механизм работал как часы, нужны сотни разных специалистов. Это уже давно не просто «солдатушки-ребятушки», а настоящие профессионалы своего дела.

Кем ты можешь стать? Да кем угодно! 🛠️

Глаза и уши армии. Это наши невероятные парни — операторы БПЛА (беспилотных летательных аппаратов). 🚁 Вы будете управлять техникой, которая видит всё с высоты птичьего полёта, помогая нашим ребятам выполнять задачи безопасно и эффективно. Сюда же относятся спецы по РЭБ (радиоэлектронной борьбе) и РЭР (разведке). Это работа для умных, техничных ребят, которые дружат с электроникой.
Нервная система. Связисты, электрики, специалисты КИПиА. Без вас погаснет свет, замолчит рация, остановится техника. Ответственность? Огромная! Но и гордость за свою работу — тоже!
Крепкий тыл. А вот тут начинается самое интересное! Думаете, без чего нельзя прожить на позициях? Правильно, без вкусной еды и крепкого сна! 🥘 Армии нужны:Повара, которые могут сотворить кулинарный шедевр хоть в полевых условиях;
Пекари, чей свежий хлеб пахнет домом;
Швеи, которые чинят амуницию так, что комар носа не подточит;
Санитары и медики — люди с золотыми руками и добрым сердцем ❤️‍🩹;
Автослесари и механики, возвращающие к жизни железных коней;
Электрогазосварщики, чьи швы крепче брони.

И это только малая часть! Нужны водители, кладовщики, кинологи... Список огромен. Ваша гражданская профессия здесь может стать ключом к спасению жизней и победе.

Что останавливает многих.

1. «У меня проблемы со здоровьем».
Ребята, времена изменились! Сейчас подход очень гибкий. Конечно, есть строгие критерии для десантников или спецназа. Но если у тебя золотые руки сварщика, идеальный слух связиста или талант гениального повара — твоё заболевание могут рассмотреть индивидуально. Главное — ваше желание служить и реальные навыки. Не ставьте на себе крест раньше времени!

2. «Как туда добраться? Я живу во Владивостоке/Калининграде».
Никаких проблем! ✈️🚄 Организация сейчас на высшем уровне. Если вы подходите, вам покупают билеты из ЛЮБОГО региона России. Вас встретят, обеспечат трансфер до пункта отбора. На время всех проверок и оформления вам предоставят крышу над головой (проживание), накормят (питание) и дадут отдохнуть. Вам нужно только собрать сумку и приехать в аэропор/вокзал. Всё остальное — забота принимающей стороны.

О цифрах, 💰

Давайте начистоту: мотивация важна.

Единовременная выплата (ЕДВ) при заключении контракта может достигать внушительных размеров — до 4 500 000 рублей, в зависимости от региона и специальности. Представляете? Это отличный стартовый капитал, помощь семье, возможность закрыть ипотеку или построить дом. Плюс ежемесячное довольствие, которое позволяет чувствовать себя уверенно.

Как сделать первый шаг? Это проще простого! 📞

Просто возьмите телефон и позвоните или напишите.

📲 Контактный номер:

8-995-798-20-12

👥 Мессенджер: MAX

Там сидят живые люди, настоящие кадровики. Они выслушают вашу историю, посмотрят документы и предложат варианты, подходящие именно вам. Расскажите им, кто вы по профессии, откуда звоните и какие есть нюансы по здоровью. Консультация ни к чему вас не обязывает, зато даст полную картину.

Жизнь одна. Хватит откладывать на завтра то, что можно изменить уже сегодня. Возможно, именно вашего звонка там ждут прямо сейчас. Дерзайте! Россия нуждается в ваших руках и вашей голове. 🇷🇺

💯Больше полезной информации на нашем сайте 👉 www.общеедело.рф

Всё больше российских компаний не готовы нанимать курящих сотрудников, рассказал «Газете. Ru» HR-эксперт Владислав Быханов.

По его словам, уже 50% клиентов кадровой компании не хотят рассматривать курящих кандидатов. Он отметил, что еще недавно регулярные перекуры не воспринимались бизнесом как серьезная проблема. Сегодня ситуация изменилась кардинально: работодатели все чаще видят в этой привычке фактор, который снижает дисциплину, разрушает корпоративную культуру и добавляет скрытые издержки.

«Это пока не является стопроцентной причиной отказа в приеме на работу, но работодатели точно обращают на это внимание. И если у кандидатов с одинаковыми компетенциями будет одно различие «курит/не курит» — отдадут предпочтение тому, кто не курит», — поделился эксперт.

По последним оценкам Минздрава, примерно каждый пятый россиянин продолжает курить — около 18,6% взрослых в возрасте от 15 лет и старше, несмотря на многолетнюю тенденцию к снижению этой привычки.

«Причем, по нашим данным, в некоторых секторах — например, в сфере услуг и строительства — показатели достигают 25–30%.
Этого уровня достаточно, чтобы в коллективе из ста человек почти 20, а то и больше, обладали привычкой, которая подразумевает регулярные выходы из процесса. Уже критично», — рассказал Быханов.

Регулярные перекуры сотрудников для работодателя — это не только потерянные 30–50 минут в день, которые никто не учитывает официально, но и места неформального общения, где формируются группы, из которых руководитель фактически исключен.

«Для бизнеса это дополнительная зона неопределенности: сплетни, критика руководства и «свои правила», все чаще рождающиеся именно в курилке.
Там, где курильщики встречаются чаще всего и на регулярной основе, создаются параллельные каналы коммуникации, которые не контролируются.
В результате часть коллектива становится неформально изолированной, что влияет на сплоченность, вовлеченность и способность команды действовать синхронно», — отметил он.

Есть и ощущение несправедливости у некурящих.

Работодатели убеждаются, что одинаковые условия должны быть у всех, но систематические перекуры выглядят как привилегия, которую не все могут или хотят себе позволить. Это разрушает ощущение равенства и усиливает внутрикорпоративное напряжение.

«На фоне этого компании меняют подход. Многие уже вводят строгие политики полного запрета курения на территории офиса, фиксируют любые перерывы в рамках общего трудового регламента и отказываются от курилок как пространства для общения. Другие идут дальше — на этапе найма предпочитают некурящих кандидатов, особенно на ролях, где важны дисциплина, командная динамика и высокая вовлеченность. Формально это не дискриминация, но на практике курение становится фактором, который может снизить шансы кандидата на получение предложения о работе», — поделился эксперт.

Что это означает для самих курящих? Аргументы вроде «это моя привычка» — уже не работают. Работодателей интересуют последствия курения сотрудников для бизнеса: регулярные перерывы без учета рабочего времени, влияние на работу команды, вероятность конфликтов и изоляции внутри коллектива.

«Чтобы оставаться конкурентоспособным кандидатом, людям с этой привычкой приходится демонстрировать высокий уровень самоконтроля, готовность соблюдать корпоративные правила и уметь управлять своей зависимостью, не влияя на рабочий процесс», — посоветовал эксперт.

И, наконец, вопрос: стоит ли скрывать факт курения на собеседовании, чтобы получить больше шансов на трудоустройство?

«Прямой обман — почти всегда это минус. Лучше честно объяснить, что вы готовы соблюдать корпоративные правила и умеете контролировать свою привычку. Работодатели гораздо лояльнее относятся к честности и готовности следовать регламенту, чем к попыткам утаить факты, которые вскроются уже в первые недели на новом месте», — добавил Быханов.

Источник: Общее дело-Здоровая Россия