Строительная Бригада Скидки участникам СВО (семьям) и пен...

💯Больше полезной информации на нашем сайте 👉 www.общеедело.рф

Всё больше российских компаний не готовы нанимать курящих сотрудников, рассказал «Газете. Ru» HR-эксперт Владислав Быханов.

По его словам, уже 50% клиентов кадровой компании не хотят рассматривать курящих кандидатов. Он отметил, что еще недавно регулярные перекуры не воспринимались бизнесом как серьезная проблема. Сегодня ситуация изменилась кардинально: работодатели все чаще видят в этой привычке фактор, который снижает дисциплину, разрушает корпоративную культуру и добавляет скрытые издержки.

«Это пока не является стопроцентной причиной отказа в приеме на работу, но работодатели точно обращают на это внимание. И если у кандидатов с одинаковыми компетенциями будет одно различие «курит/не курит» — отдадут предпочтение тому, кто не курит», — поделился эксперт.

По последним оценкам Минздрава, примерно каждый пятый россиянин продолжает курить — около 18,6% взрослых в возрасте от 15 лет и старше, несмотря на многолетнюю тенденцию к снижению этой привычки.

«Причем, по нашим данным, в некоторых секторах — например, в сфере услуг и строительства — показатели достигают 25–30%.
Этого уровня достаточно, чтобы в коллективе из ста человек почти 20, а то и больше, обладали привычкой, которая подразумевает регулярные выходы из процесса. Уже критично», — рассказал Быханов.

Регулярные перекуры сотрудников для работодателя — это не только потерянные 30–50 минут в день, которые никто не учитывает официально, но и места неформального общения, где формируются группы, из которых руководитель фактически исключен.

«Для бизнеса это дополнительная зона неопределенности: сплетни, критика руководства и «свои правила», все чаще рождающиеся именно в курилке.
Там, где курильщики встречаются чаще всего и на регулярной основе, создаются параллельные каналы коммуникации, которые не контролируются.
В результате часть коллектива становится неформально изолированной, что влияет на сплоченность, вовлеченность и способность команды действовать синхронно», — отметил он.

Есть и ощущение несправедливости у некурящих.

Работодатели убеждаются, что одинаковые условия должны быть у всех, но систематические перекуры выглядят как привилегия, которую не все могут или хотят себе позволить. Это разрушает ощущение равенства и усиливает внутрикорпоративное напряжение.

«На фоне этого компании меняют подход. Многие уже вводят строгие политики полного запрета курения на территории офиса, фиксируют любые перерывы в рамках общего трудового регламента и отказываются от курилок как пространства для общения. Другие идут дальше — на этапе найма предпочитают некурящих кандидатов, особенно на ролях, где важны дисциплина, командная динамика и высокая вовлеченность. Формально это не дискриминация, но на практике курение становится фактором, который может снизить шансы кандидата на получение предложения о работе», — поделился эксперт.

Что это означает для самих курящих? Аргументы вроде «это моя привычка» — уже не работают. Работодателей интересуют последствия курения сотрудников для бизнеса: регулярные перерывы без учета рабочего времени, влияние на работу команды, вероятность конфликтов и изоляции внутри коллектива.

«Чтобы оставаться конкурентоспособным кандидатом, людям с этой привычкой приходится демонстрировать высокий уровень самоконтроля, готовность соблюдать корпоративные правила и уметь управлять своей зависимостью, не влияя на рабочий процесс», — посоветовал эксперт.

И, наконец, вопрос: стоит ли скрывать факт курения на собеседовании, чтобы получить больше шансов на трудоустройство?

«Прямой обман — почти всегда это минус. Лучше честно объяснить, что вы готовы соблюдать корпоративные правила и умеете контролировать свою привычку. Работодатели гораздо лояльнее относятся к честности и готовности следовать регламенту, чем к попыткам утаить факты, которые вскроются уже в первые недели на новом месте», — добавил Быханов.

Источник: Общее дело-Здоровая Россия

Важное пополнение в команде Карасукской ЦРБ

С 1 сентября в роддоме Карасукской ЦРБ приступила к работе врач‑неонатолог Тамила Масуева.
🩺 Тамила — молодой специалист, завершившая обучение по целевому направлению от Министерства здравоохранения Новосибирской области. После четырех курсов лечебного факультета НГМУ она выбрала востребованную специальность — неонатологию — и прошла ординатуру.

📝 Приезд специалиста — результат системной работы по укреплению кадрового потенциала учреждения здравоохранения округа и реализации мер поддержки молодых врачей. Тамиле предоставлено жилье, организовано сопровождение на этапе адаптации.

«Город понравился, небольшой, но очень комфортный. Жильем обеспечили. И очень хорошо встретили коллеги, а для молодого специалиста это очень важно», — поделилась Тамила.

📋 В свой первый рабочий день врач провела осмотр новорожденных — состояние малышей удовлетворительное.

👋 Приветствуем нового специалиста и желает Тамиле Масуевой успешной профессиональной деятельности, благодарных пациентов и уверенности в выбранном пути!

Источник: Администрация Карасукского муниципального округа

,,продам Телевизор UltraHD будет смотреться уместно в самом современном интерьере. Большая диагональ экрана (55 дюймов), разрешение Ultra HD и поддержка 3D обеспечит великолепную картинку, давая Вам возможность наслаждаться просмотром фильмов. Встроенный USB-медиаплеер позволит считать видеофайлы, запускать музыку или просматривать фотографии без подключения к нему дополнительных

устройств.Цвет рамки черный
Цвет подставки серебристый
Диагональ экрана 55" (139 см)
Разрешение экрана 3840x2160
LED-подсветка есть
Тип LED-подсветки Edge LED
Формат экрана 16:9
Стандарт HDTV Ultra HD (4K) 2160p
Параметры матрицы
Частота обновления экрана 60 Гц
Яркость 400 Кд/м²
Контрастность 1300:1
Угол обзора 178° / 178°
Smart TV
Поддержка Smart TV есть
Android TV есть
Wi-Fi встроенный
Веб-браузер есть
3D возможности
Поддержка 3D есть
Технология 3D пассивная (поляризационная)
Преобразование 2D в 3D есть
Прием сигнала
Цифровые тюнеры DVB-C, DVB-T, DVB-T2
Поддержка телевизионных стандартов PAL, SECAM
Поддержка стереозвука NICAM есть
Телетекст есть
Доступные разрешения при подключении к ПК 1366x768
Звук
Мощность звука 110 Вт
Объемное звучание есть
Мультимедиа
Воспроизведение с внешних носителей есть
Поддерживаемые носители USB
Поддерживаемые форматы AVI, MKV, MPEG4
Поддерживаемые кодеки H.263, H.264, MPEG4
Аудиоформаты AAC, AC3, MP3, MPEG4, WMA
Графические файлы JPEG
Разъемы и коммутация
Количество HDMI портов 4
Другие аудио/видео входы VGA (D-Sub), антенный вход, компонентный YPbPr (RCA)
Другие аудио/видео выходы аудио S/PDIF, композитный AV (RCA)
Количество USB портов 5
Слот для CI/PCMCIA есть
Устройство для чтения карт памяти SD
Другие порты и интерфейсы Ethernet (RJ-45), MHL
Функции
Картинка в картинке есть
Поддержка DLNA есть
HDMI CEC нет
Функция TimeShift есть
Запись видео есть
Крепление
Размер VESA 400 x 400
Дополнительная информация
Блок питания внутренний
Потребляемая мощность 120 Вт
Комплектация 4 пары 3D-очков, настольная подставка, пульт ДУ
Габариты и вес
Ширина без подставки 1235 мм
Высота без подставки 720 мм
Толщина без подставки 55 мм
Вес без подставки 20 кг
Ширина с подставкой 1235 мм
Высота с подставкой 765 мм
Толщина с подставкой 260 мм
Вес с подставкой 21.4 кг
Габариты и вес в упаковке
Длина коробки 1370 мм
Ширина коробки 165 мм
Высота коробки 865 мм
Вес вместе с упаковкой 25.6 кг

37000 т.руб