Испытание при приёме на работу правовое регулирование, по...

Испытание при приёме на работу: правовое регулирование, порядок и результаты

Испытание при приёме на работу — это правовой институт, позволяющий работодателю и работнику на начальном этапе трудовых отношений оценить взаимную пригодность для дальнейшего сотрудничества. Данный механизм закреплён в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ), прежде всего в статьях 70 и 71.

⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
Основание и порядок установления испытания

Основанием для установления испытания является соглашение сторон, зафиксированное в трудовом договоре. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, работник считается принятым на работу без испытательного срока. В случае, если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено только при наличии отдельного соглашения, подписанного до начала работы.

Порядок оформления:

- Условие об испытании обязательно указывается в трудовом договоре и приказе о приёме на работу.
- Если работник начал трудиться до подписания договора, соглашение об испытании оформляется отдельным документом до начала работы.
- В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов.

⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
Кому не устанавливается испытание

Испытание не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение должности;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет;
- лиц, не достигших 18 лет;
- лиц, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года после окончания аккредитованного учебного заведения;
- лиц, избранных на выборную должность;
- лиц, приглашённых в порядке перевода от другого работодателя;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных категорий, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.

⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
Продолжительность испытательного срока

- Стандартный срок — не более 3 месяцев.
- Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов — до 6 месяцев.
- При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев — не более 2 недель.
- В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и иные периоды отсутствия работника по уважительным причинам.

⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
Результат испытания

По итогам испытательного срока возможны два варианта:

1. Работник признан выдержавшим испытание — продолжает работу, никаких дополнительных документов не требуется.
2. Работник не выдержал испытание — работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, письменно предупредив работника не позднее чем за три дня с указанием причин. Работник также вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня.

⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
Важные нюансы

- В период испытания работник обладает всеми правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством.
- Испытательный срок не может быть установлен только приказом — обязательно его наличие в трудовом договоре.
- Если последний день испытания приходится на выходной, срок переносится на следующий рабочий день.