Идёт набор в Африканский корпус Министерства обороны. Бол...

🇷🇺 Служба в рядах армии России 🇷🇺

❗ Единовременная выплата до 4 500 000 рублей за подписание контракта! ❗

Приглашаем мужчин от 18 до 63 лет — граждан РФ и СНГ.

Индивидуально рассмотрим кандидатов:
🔻с судимостями (кроме тяжких и преступлений против половой неприкосновенности)
🔻с хроническими  и социально значимыми заболеваниями (ВИЧ, гепатит)
🔻коммисованных

Актуальные направления:
🔹 «Рубикон» — контракт на 1 год.
Для мужчин до 35 лет без судимостей и проблем со здоровьем.
Зарплата от 260 000 рублей в месяц.

🔹 Африканский корпус — открыт набор.
Допускаются не тяжкие судимости, возраст до 45 лет.
Зарплата от 300 000 рублей в месяц.

Что мы предлагаем:
👍денежное довольствие от 210 000 руб./месяц;
👍полную экипировку от Минобороны РФ;
👍социальные гарантии;
👍полное государственное обеспечение;
👍льготы участнику СВО и членам семьи;
👍статус ветерана боевых действий.

Дополнительные преимущества:
☝️оплачиваем дорогу из любой точки РФ до военкомата;
☝️встречаем и сопровождаем;
☝️обеспечиваем жильём и питанием на период оформления.

Все подробности:
https://vk.ru/sluzhba_kontrakt_2026
https://t.me/sluzhba_kontrakt_2026

#контракт #службапоконтракту #сво #МОРФ #службавармии #контрактнасво #Рубикон #АфриканскийКорпус  #контрактсвич  #свичнасво #контактсгепатитом #свогепатит #льготыучастникуСВО #статусветерана #службаРоссии #подписатьконтракт@sluzhba_kontrakt_2026

Верховный суд: штраф со страховщика положен и при требовании ремонта, а не только денег

Страховая компания вместо ремонта автомобиля выплатила женщине деньги. Та не согласилась и обратилась в суд.

1️⃣ Первая инстанция обязала страховщика выполнить ремонт и взыскала 50-процентный штраф за отказ удовлетворить требование добровольно.

2️⃣3️⃣ Апелляция и кассация этот штраф отменили, решив, что санкция исчисляется только от суммы денежного возмещения, а здесь его не присуждали.

✅ Верховный суд РФ с таким подходом не согласился. Он напомнил, что для взыскания штрафа неважно, от исполнения какого обязательства уклоняется страховщик — от выплаты деньгами или от организации ремонта.

✔️ Иначе потребители, законно требующие натурального возмещения, оказывались бы в худшем положении, чем те, кто выбирает денежную компенсацию, что недопустимо.

✔️ Штраф в подобных случаях рассчитывается от стоимости ремонта, определённой по единой методике Центробанка без учёта износа заменяемых деталей. При этом ранее выплаченные страховщиком суммы в расчёт не принимаются.

Ранее Верховный суд уже приходил к аналогичным выводам. Поскольку первая инстанция правильно исчислила размер штрафа, её решение оставлено в силе.

Авансовые отпускные работник не обязан добровольно возвращать.
———
В компании работает мужчина, которому авансом предоставили 28 дней отпуска.

Он эти дни не отработал и решил уволиться по собственному желанию.

Работодатель потребовал, чтобы сотрудник самостоятельно вернул авансовые отпускные, но мужчина отказывается это делать. Допустимо ли предъявлять к работнику подобные требования?

Трудинспекторы считают, что компания не вправе требовать от работника самостоятельно погасить долг.

Для этого в Трудовом кодексе существует механизм удержания из зарплаты и выплат при увольнении.

Но трудинспекторы напоминают, что удерживать при увольнении можно не больше 20% от сумм, которые причитаются работнику.

Если этих денег не хватит, то ничего поделать будет нельзя.

Абзац 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса гласит, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 138 Трудового кодекса, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.